劳务方式通常指的是 以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式提供，而是通过提供各种服务来满足人们精神上的或物质生产上的需要。劳务方式可以包括各种具体形式，例如完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣、短期派遣、项目派遣、晚间派遣、钟点派遣、假日派遣、集体派遣和岗位外包等。在

高校在读大学生：利用假期时间进行社会实践工作，由于还未正式毕业，不具备签订劳动合同的主体资格，只能签订实习协议或劳务合同，且无须为其缴纳社保。退休返聘人员：已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与聘用单位发生用工争议时，按劳务关系处理，可以签订劳务合同。其他临时性工作人员：企业因特殊时期产生的

【来源：娄底市住建局_政务公开】娄底市住房和城乡建设局关于核准湖南和灿建筑工程有限公司等9家建筑业企业资质延续的公 告（2025年第4批）根据《建筑业企业资质管理规定》（住房和城乡建设部第22号令）和《娄底市住房和城乡建设局关于建筑业企业资质延续有关事项的通知》（娄建建〔2024〕1号）等有关文件要

劳务结算成本的过程涉及以下几个步骤：计提劳务成本当企业发生劳务费用时，首先需要进行计提。计提时，借记“劳务成本”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。支付劳务费用企业支付劳务费用时，应根据费用归属部门计入相关科目，如“管理费用”等。支付时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”等科目。结转劳务成本在月

短期用工应当 签订劳动合同或劳务合同，具体选择哪种合同类型取决于用工性质和需求。劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确权利和义务的协议，适用于长期的工作关系。短期用工如果涉及完成一定工作任务，也应当签订劳动合同。这类合同通常包括工作任务、工作期限、工作地点、工作时间、劳动报酬及支付

劳务派遣主要 由人力资源和社会保障部门管理。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣公司的设立、经营行为以及监督检查均属于人力资源和社会保障部门的职责范围。国家层面人力资源和社会保障部负责全国的劳务派遣行政许可工作的监督指导。地方层面县级以上地方人力资源社会

出国劳务需要准备以下证件和材料：个人证件身份证户口本近期免冠照片出生证明（部分国家可能需要）体检与证明体检表健康证明疫苗接种记录国际旅行健康证明（某些国家要求）护照必须办理护照，这是出国的重要证件签证根据前往的国家不同，需要申请相应的工作签证学历与技能证明毕业证书学位证书技能资格证书（如适用，例如厨

跨境劳务通常指的是在不同国家之间进行的人员交流和合作，这包括劳动力输出、技术输出、培训与教育等方面。具体到企业层面，跨境劳务用工的模式主要包括：1. 对外投资派遣：企业在国内招聘员工，然后将其派往境外的子公司、分支机构或代表处工作。2. 对外劳务合作：有资格的企业组织劳务人员到其他国家或地区为外国企

包工头虚构工资表套取工资，有能力支付却拒不支付农民工工资，经人社部门督促后仍不纠正。日前，贵州省贵阳市白云区检察院对汤某伦等三人涉嫌拒不支付劳动报酬案提起公诉，经审理，法院以拒不支付劳动报酬罪判处三人拘役四个月至三个月不等，各并处罚金1000元。判决后，三人未提出上诉，该判决已生效。2023年2月，

劳务分包可以通过以下几种方式寻找：自带劳务承包企业内部正式职工可以通过企业培训考核，成为工长。劳务人员由工长招募，企业的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表，企业直接发放。零散的劳务承包企业临时用工，通常是为了一个工程项目而临时招用工人。成建制的劳务分包以企