关于中达自离多久可以再进的问题，可以得出以下结论：具体时间与人事部门协商：多久能再进厂并没有一个固定的答案，这需要与人事部门进行具体协商。一般而言，招聘到入职需要两周时间，快的可能只需一周。自离后补办手续：有些情况下，自离员工在补办完相关手续后，可能会在1-3个月之后被允许重新进入中达厂。黑名单制度

员工被开除的情况及赔偿标准如下：合法解除用人单位因经营困难等合法原因裁员：需按照员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工存在过错：如因严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位可以合法解除劳动合同，一般无需支付赔偿。违法解除

离职通常指的是员工与用人单位终止劳动合同关系的行为，根据不同的情境，离职可以分为以下几种类型：主动离职员工主动向用人单位提出辞职。提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、不提供劳动保护等）而解除劳动合同。被动离职员工非自愿地离开工作岗位，如被裁员、解雇

员工离职时需要签订以下几种协议：解除劳动合同文书适用于公司单方面辞退员工的情况。文书会明确表明公司辞退员工的意图，并且如果辞退行为非法，公司需要支付员工2N（工作年期×月均工资）的赔偿金。解除劳动合同协议书适用于公司与员工协商解除劳动关系的情形。协议书要求员工无责且自愿同意解除劳动关系。公司需支付员

工龄满 30年的员工可以申请提前退休，享受更长的休息时光，尤其是公务员。国有企业的员工在满足一定条件后，可以选择内部退养，即内退。内退期间由企业逐月为其发放生活费，并继续缴纳社会保险费。

需要股权的原因可以从多个角度进行阐述：企业所有权与核心资源股权代表公司的所有权，是公司最核心的资源，也是老板最后的底牌。股权的重要性不言而喻，它关系到公司的团队搭建、利益分配与公司治理等各个方面。激励与留住人才股权激励是一种有效的激励机制，可以帮助公司吸引和留住优秀的人才。通过给予员工股权，他们可以

单位不交公积金的原因可能涉及多个方面：经济成本考虑：企业缴纳住房公积金会增加额外的经济支出，对于一些经济状况不佳或初创阶段的企业来说，这笔支出可能会对其经营造成压力。管理层面的考虑：公积金的缴纳和管理需要企业投入人力和物力资源，包括设立专门账户、定期缴纳操作及处理相关手续和文件。对于一些规模较小或管

单位为员工购买的保险种类通常包括以下几种：养老保险：为员工缴纳的养老保险费，用于员工退休后的养老金支付。单位和员工各自缴纳一定比例的养老保险费，单位缴纳的比例通常较高。医疗保险：为员工缴纳的医疗保险费，用于员工在医疗方面的费用报销。医疗保险通常包括基本医疗保险和商业医疗保险。失业保险：为失业员工提供

医院聘用工的情况如下：合同制员工是与医院签署劳动合同的员工，编内人员是有卫生局编制的，享受的是卫生局的待遇，聘用员工享受的是医院待遇，应该没有住房公积金和住房补贴等等。合同制员工的工资和福利通常由医院的预算外收入承担，与正式编制员工相比，合

请病假通常需要提供以下材料：医疗机构的诊断证明：这是请病假的核心文件，需要由具有执业资格的医师出具，并注明患者的姓名、病情诊断和建议的病假天数等信息，同时加盖医院公章。病历单：病历单记录了患者的检查结果、用药情况等，通常由医院提供。请假条：请假条应注明请假的起止时间、请假原因，并由职工本人签名。医疗