员工请病假的时长与单位是否能辞退员工有直接关系。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤可以享受一定时长的医疗期，在医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期的具体时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为 三个月到二十四个月不等。如果员工在规定的医疗期满后仍不能

规范员工打车可以遵循以下步骤和原则：明确适用情形事出紧急，公司无车可派，且乘坐公交车时间上来不及或目的地无公交车到达的因公出差。往返时间过早或过晚（早6:30之前，晚22点之后）的因公出差。特别原因（如客户接待等）。申请流程员工需向所在部门领导提出申请，填写出租车乘坐审批表，并由部门主管签字确认。如

在以下情况下，公司可以开除员工：试用期间不符合录用条件员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。严重违反规章制度员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。严重失职、营私舞弊员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。同时与其他用

山西新闻网长治频道讯2025年6月9日是第十八个国际档案日，长治漳泽农商银行以“请听档案说”为主题开展了系列宣传活动，从档案的角度传承农信历史、农信文化、农信精神，进一步增强员工的档案意识，为农信高质量发展贡献档案力量。活动期间，总行积极组织档案管理人员观看了《千年地契》《北海银行档案》等线上专题宣

绩效工资是一种 根据员工的工作表现和业绩成果而支付的工资形式。它旨在激励员工提高工作效率和工作质量，是对员工工作贡献的一种量化体现。具体来说，绩效工资有以下几种形式：计件工资制：根据员工完成的工作量来支付工资。佣金制：员工根据完成的业务量或销售额获得一定比例的提成。绩效加薪：根据员工的绩效评估结果，

公司没有公积金的原因可以归纳为以下几点：公积金不是法定要求公积金不像五险（社会保险）那样受到国家劳动法的强制性约束，企业可以根据自身情况自主决定是否缴纳。节约成本一些企业，特别是初创型公司或经营利润较低的企业，为了节省成本，会选择不缴纳公积金。法律意识淡薄部分企业由于管理制度不完善或对公积金制度理解

全勤通常包括以下内容：无缺勤：在规定的上班或学习时间内，员工或学生没有无故缺勤的情况。无迟到：在规定的时间范围内，员工或学生没有迟到的情况。无早退：在规定的时间范围内，员工或学生没有早退的情况。无请假：员工或学生没有因私事或其他非工作原因请假。无旷工：员工或学生没有未经批准而擅自不到岗的情况。按时到

薪酬档位是指根据 员工的经验、职位和技能水平等因素进行分类的薪资等级。这种分类方法用于区分员工在同一组织或公司内的不同薪资水平。通常，一档工资对应较低的薪资水平，适用于初级职位或新入职员工；二档工资对应稍高的薪资水平，适用于一些中级职位或有一定工作经验的员工；三档工资对应较高的薪资水平，适用于高级职

关于厂里宿舍的面积，可以得出以下信息：一般职工宿舍一般为二人间，面积为12平方米。学生宿舍一般为四人间，上下铺为八人间，面积为21平方米。临时宿舍面积在50到200平方米之间。企业员工宿舍员工宿舍的面积根据公司的经济实力和企业规模、条件等确定，没有明确的标准。但一般而言，员工宿舍的面积不应小于3平方

据《南方都市报》报道，4月25日，有网友在社交平台发布视频称，内部员工爆料，连锁高端日料品牌“水濑放题”广州一门店存在回收顾客食材重新使用的情况。4月26日，该网友向记者表示，已向12315平台提交举报材料；涉事门店工作人员回应称，上述传言不实，为离职员工的恶搞行为；广州市天河区市场监管局回应称，该