夫妻开公司时需要注意以下几点：明确角色与职责：夫妻双方应在公司中扮演不同的角色，明确各自的职责分工，避免职责不明导致的混乱。制定公司管理制度与运营流程：若夫妻双方无法独自管理公司，需要招聘员工，则应制定清晰的公司管理制度和运营流程，确保员工明确自己的工作内容和职责。公私分明，财务规范：在经营公司时，

雇佣制度有多种形式，以下是一些常见的雇佣制度：劳务派遣定义：劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。特点：劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，劳务派遣单位负责发放工资、缴纳社保等；劳动者在用工单位工作，接受用工单位的管理和指挥，但与用工单位没有劳动关系。适用场景：一般用于临时

社保可以领钱的时间主要取决于个人的社保缴纳情况以及是否达到法定退休年龄。以下是具体的领取条件：单位缴纳情况只有当单位为员工缴纳满15年社保，并且员工达到法定退休年龄时，员工才能享受社保待遇。如果员工还未退休，单位需要继续为员工缴费。个人缴纳情况个人在缴满15年社保后，可以选择不继续缴纳，也可以选择继

住院可以请的病假时间主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。具体规定如下：一般规定职工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据其本人实际参加工作的年限和在本单位的工作年限，可以获得三个月到二十四个月的医疗期。住院医师开具的病假条住院医师开具的病假

领年薪的发放方式有以下几种：按月发放将年薪平均分配到每个月，这种方式简单易行，但可能无法充分体现员工的工作绩效。按季度发放将年薪分为四个季度，根据员工在该季度的表现进行发放，能够激励员工提高工作效率。年终一次性发放将年薪在年底一次性发放，这种方式能够激励员工在一年中保持高效率工作。每月预付工资，年终

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，员工在以下情况下，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女

全职指的是 按照公司的正常上班时间去工作的人员。具体特点包括：工作时间：全职员工通常按照公司规定的上下班时间工作，比如每天工作8小时，早上9点至下午5点，一周工作5天。地点：全职员工有固定的工作地点，不能随意更改。组织性：全职员工属于公司的正式员工，有一定的组织性和纪律性。工作内容：全职员工一般只从

近日，胖东来公开了2025年1至3月份多项内部数据，包括文明价值奖励、温暖基金发放、人员流失率统计等情况。数据显示，3月份胖东来给员工发放了20万元的“救急周转金”。据了解，胖东来温暖基金由重大疾病基金、救急周转金借款、特殊关爱基金三项构成。救急周转金借款是指，胖东来员工本人、配偶、子女或双方父母出

企业催买社保的原因主要包括以下几点：法律规定：根据国家的《劳动法》和《社会保险法》，用人单位有义务为员工购买社会保险，这是法律规定的强制性要求。员工权益保障：社保制度为员工提供包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等在内的基本社会保障，保障员工的基本生活权益。促进社会和谐稳定：社保制度

员工请事假的天数限制主要取决于所在单位的具体规定以及国家的相关法律法规。以下是一些关键点：一般规定员工请事假每年累计不得超过20天。单次事假通常不得超过15天（不包括公休节假日）。特殊情况如果员工请事假累计超过20天，超出部分的工资将按基本工资的70%计算。如果员工一年内请事假累计超过20天，将无法