脑梗是否算作工伤，需要根据具体情况来判断：工作时间和工作岗位突发脑梗，并在48小时内死亡这种情况下，脑梗被视为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。工作时间和工作岗位突发脑梗，但48小时内未

离职通常指的是员工与用人单位终止劳动合同关系的行为，根据不同的情境，离职可以分为以下几种类型：主动离职员工主动向用人单位提出辞职。提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、不提供劳动保护等）而解除劳动合同。被动离职员工非自愿地离开工作岗位，如被裁员、解雇

工作岗位是指个体在组织或公司中承担特定职责和任务的位置。它通常包括具体的职位，也可以指更广泛的工作领域内个体所承担的职责。工作岗位是个人职业发展的重要组成部分，它决定了职业定位和发展方向，并涉及到工作内容、职责、工作环境、薪资待遇等多个方面。工作岗位的特点包括：唯一性：通常一个岗位只能由一个人担任。

派遣制岗位 是指通过劳务派遣形式提供给劳动者的工作岗位。根据我国《劳动合同法》的规定，派遣职位只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。具体来说：临时性工作岗位：存续时间不超过六个月的岗位。辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等