非薪资是指 工资之外的收入，它包括各种形式的收入，这些收入不是由雇主直接以货币形式支付给员工的劳动报酬。非薪资收入可以来自多种渠道，例如：资产性收入：如股票、基金、REITs、公司的分红股等投资收益。财产性收入：如出租房屋、门店等获得的租金收入。劳务报酬：提供劳务所获得的报酬，但不属于工资范畴。补贴

工资名目通常包括以下几个部分：基本工资：这是员工的基本报酬，根据工作性质和岗位特点，结合岗位等级和工作技能等进行核定。津贴：因特殊条件或者特殊性质而给予的报酬，例如工作地点偏远、高温津贴、夜班津贴等。奖金：根据员工工作绩效、个人品行及其他综合因素给予的额外报酬，如年终奖、绩效奖金、节约奖等。计时工资

雇佣关系是指 雇主与雇工之间基于劳务提供与报酬支付而形成的关系。在这种关系中，雇工按照雇主的要求提供劳务，雇主则支付相应的报酬。雇佣关系的核心在于一方提供劳务，另一方支付报酬，形成了一种典型的“劳务-报酬”交换模式。具体来说，雇佣关系包括以下法律特征：主体平等性：雇佣关系的主体双方具有平等性，没有隶

劳务报酬的纳税方式如下：计算应纳税所得额如果每次劳务报酬收入不足4000元，则使用收入减去800元的费用。如果每次劳务报酬收入超过4000元，则使用收入减去收入额的20%。应用税率和速算扣除数应纳税额 = 每次收入额 × （1 - 20%） × 适用税率 - 速算扣除数。累进税率对于劳务报酬所得，适

近日，广西南宁市一位网友在网络平台发文讲述自己的遭遇，其称入职当地一家公司后，上班首日报到完毕，却无人安排工作或培训。在公司待了三个多小时感到无聊，她便自行离开。随后，她向公司人事索要这三个多小时的工资，对方竟以“试岗无薪”为由拒绝。该网友随即依据《中华人民共和国劳动法》据理力争，最终经过沟通，老板

“发展下线”是指在 商品营销活动中招募人员，并通过这些招募人员介绍其他人员加入的行为。这种行为不仅包括直接推销给最终消费者的销售业绩，还以所发展的下线人员的销售业绩为依据计提报酬。发展下线通常与传销活动相关联，传销是一种通过招募下线人员并以他们的发展数量为依据来计提报酬的商业模式，有时也被称为“金字

居间行为是指 牵线搭桥、举荐媒引，促使交易双方成交的一种经纪活动。具体而言，居间行为涉及居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，以促成双方达成交易。居间人作为平等主体，通过这种活动获取报酬。在法律上，居间行为被视为一种民事法律行为，受到《民法典》等相关法律法规的规范。居间人需要就

居间费，也称为中介费或佣金，是指在商业活动中，居间人（中介人）为委托人提供服务，如介绍、联系、撮合交易等服务后，按照约定从交易双方或一方获得的报酬。居间费是居间人提供服务的合法收入，其性质属于劳务报酬。居间费的特点包括：服务性质：居间费是基于居间人提供的服务而支付的，居间人通过自己的专业知识、资源和

承揽加工是一种 特定的经济合作方式，主要涉及以下几个方面：定义承揽加工是指一方根据另一方的要求，使用自己的设备、技术和劳动力，为委托方制作或加工特定的产品，最终交付给委托方，并得到相应报酬的一种经济合作方式。在此过程中，承揽方不仅需要按照合同规定完成工作任务，还要确保产品质量符合预定标准。工作流程承