教师的管理主要依据以下法律：《中华人民共和国教师法》：该法是维护教师合法权益、保障教师待遇和社会地位不断提高的基本法律，同时加强教师队伍的规范化管理，确保教师队伍整体素质不断优化和提高。《中华人民共和国职业教育法》：该法旨在实施科教兴国战略，发展职业教育，提高劳动者素质，促进社会主义现代化建设。《中

日前，惠州市中小学名书记、名校（园）长、名教师、名班主任工作室（2025—2027年）（下称“四名”工作室）授牌活动举行。这是惠州首次集中认定“四名”工作室主持人，100名中小学、幼儿园教师入选。据悉，设立“四名”工作室，是惠州培养培训教育领军人才的重要举措。工作室将由三类人员组成：工作室成员，包括

教师出轨率较高的说法可能来自于对教师职业特点的误解和刻板印象。以下是一些可能导致教师出轨率较高的原因：工作压力和时间安排教师的工作时间相对较长，尤其是中小学和幼儿园教师，他们通常需要早上很早到校，晚上很晚才能回家，工作强度大，压力高，可能导致他们在工作和家庭之间的平衡方面面临挑战。教师的工作性质需要

教师职称的评定频率可能因地区、学校以及政策的不同而有所差异。通常情况下，教师职称的评定频率为每年一次或每两年一次。具体的评定时间和要求，建议咨询所在学校或教育机构的人事部门或相关管理机构以获得准确信息

教师的责任主要包括以下几个方面：传授知识：教师的首要任务是传授知识，包括基本学科知识、生活常识等，并不断更新知识体系，确保学生接受到最新、最准确的信息。解答疑惑：教师要解答学生在学习过程中遇到的各类问题，帮助他们理解复杂概念，培养解决问题的能力。塑造灵魂：教师不仅要传授知识，还要关注学生的品德培养，

春已深，雨初霁，云开见日，万物昭苏。杭城春风蘸西子湖波，在苏堤垂柳尖勾出智慧教育的浅黛轮廓。3月30日至4月2日、13日分两个阶段，浙江省金华市兰溪市第三批青年骨干教师高研班第2期以“智慧教育”为培训主题，相约在杭州，共赴一场AI的盛宴，共筑教育的美好未来。【研训开班 赋能前行】开班仪式上，兰溪市教

教师没有工会费的原因主要在于 他们退休后不再属于工会的会员。具体来说，工会会员主要是指那些在职且已经加入工会的职工。一旦教师退休，他们就不再依靠劳动获得工资性收入，而是依靠养老金生活，因此他们不再属于工会的会员范畴。根据相关文档，退休教师不再缴纳工会会费，也无法享受职工集体福利。此外，工会福利通常针

教师绩效工资一年多少，这个问题需要根据不同的职称、级别以及地区来进行具体分析。副高职称教师副高五级：34000元/年副高六级：32000元/年副高七级：30000元/年中级职称教师中级八级：26000元/年中级九级：24800元/年中级十级：23800元/年初级职称教师初级十一级：19600元/年初

教师的义务主要包括以下内容：遵守宪法、法律和职业道德，为人师表：教师应以身作则，传递正能量，成为学生学习的榜样。贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务：教师需要按照国家的教育政策进行教学，并严格遵守学校的各项规章制度。对学生进行宪法所确定的基本原则的

有高质量的教师，才会有高质量的教育。2024年9月，习近平总书记在全国教育大会上的讲话中提出，实施教育家精神铸魂强师行动，培养造就新时代高水平教师队伍。2024年8月，中共中央、国务院印发《关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见》，对大力弘扬教育家精神、打造支撑教育强国建设的新时