在以下情况下，公司可以开除员工：试用期间不符合录用条件员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。严重违反规章制度员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。严重失职、营私舞弊员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。同时与其他用

女职工休产假的规定如下：一般情况下，女职工生育可享受98天产假。产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工在休

劳动仲裁后拿到工资的时长主要取决于多个因素，包括仲裁程序的进度、裁决书的生效时间以及用人单位是否履行裁决等。以下是一些关键的时间点：仲裁裁决作出后一般15天内拿到工资裁决作出后，用人单位通常需要在15天内支付工资。如果用人单位在15天内未履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请执行。劳动仲裁审理期限劳

在填写劳动仲裁文书的送达地址时，应根据以下规则进行：1. 如果文书是送达给劳动者（即申请人），则应填写劳动者的地址。2. 如果文书是送达给用人单位（即被申请人），则应填写用人单位的地址。3. 受送达人应亲自填写送达地址确认书，劳动者自行填写，用人单位由接待人员填写。4. 仲裁机构在送达仲裁法律文书时

丧假需要提供证明的主要原因是 证实直系亲属的死亡情况。根据相关法律规定，劳动者在申请丧假时必须提交以下文件：请假单：这是申请丧假的基本文件，用于向用人单位说明请假的原因和天数。死亡证明或火化证明：这些文件是证明直系亲属已经去世的重要证据，用人单位需要这些文件来确认请假事由的真实性。户口本或亲属关系证

急辞工通常需要提前 30天以书面形式通知用人单位。如果劳动者在试用期内，则只需提前3天通知用人单位。然而，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的（例如未依法为劳动者缴纳社会保险费），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。建议：一般情况下：提前30天书面通知用人单位。试用期

工伤认定的申请时限如下：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或其近亲属、工会组织申请时限用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1

毕业生在毕业之后应当 签订劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，通常包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。尽管在毕业前，毕业生可以与用人单位签订三方协议，但三方协议并不具备劳动合同的法律效力，它主要是为了明确毕业生的就业意向、用人单

人力资源社会保障部、最高人民法院16日联合发布第四批劳动人事争议典型案例，聚焦社会保险、竞业限制等问题，重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老保险费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业限制协议不具有约束力等法律适用标准，对提升劳动人事争议案件处

员工病假的界定主要依据以下几点：因病或非因工负伤：员工必须是因为患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗。医疗假期：企业应根据员工实际参加工作的年限和在本单位的工作年限，给予一定的医疗假期。病假期内，员工可照常拿工资。病假证明：员工需要凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。病