工伤申请应当向 用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。具体来说：用人单位申请：职工发生事故伤害后，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。个人或近亲属申请：如果用人单位未在规定的30日内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害

永久合同，也称为无固定期限劳动合同，为雇主和雇员提供了一系列的保障，主要包括以下几点：稳定性：永久合同为雇员提供了长期的工作保障，双方无需担心合同到期后可能失业或被解雇的风险。安全性：永久合同有助于保障雇员的权益，使其在合同期间享有稳定的收入和工作环境。长期规划：由于永久合同的期限较长，雇主和雇员可

离职单（通常包括退工单和劳动手册）的获取时间主要取决于用人单位的办事流程和当地的相关法律法规。以下是一些关键点：当天或15天内在办理离职手续的当天，单位通常会按退工单和劳动手册交给职工。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内

办理离职提前多久，主要 取决于员工所处的具体情形：试用期员工提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。正式员工需要提前30日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。总结：试用期内辞职：提前3天。正式员工辞职：提前30天。这些规定均依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，旨在确保用人单位有足够的时间进

雇佣童工的后果包括：对童工的身心安全影响童工的身心安全难以得到保障，可能会受到身体伤害或心理创伤。对超龄人员的权利影响超龄人员部分权利不能得到保障，可能会面临劳动权益受损的风险。对用人单位的法律处罚用人单位可能会被劳动保障行政部门、工商行政管理部门或民政部门等依法进行处罚。用人单位非法招用未满十六周

工伤保险欠费通常是由于用人单位未按照法律规定缴纳社会保险费而导致的。具体原因可能包括：用人单位未按时缴纳：用人单位可能由于管理不善、财务问题或其他原因未能在规定的期限内缴纳工伤保险费。缴费基数不足：用人单位可能按照低于职工工资总额的标准缴纳工伤保险费，导致实际缴费金额不足。政策调整或失误：有时由于政

工伤认定的最晚时间限制是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1年内。具体依据如下：《工伤保险条例》第十七条第二款：职工发生事故伤害后可以在1年内提出工伤认定申请；逾期提出申请的，社会保险行政部门一般不予受理。《工伤保险条例》第十七条第四款：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职

发生工伤后，应上报 用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门进行工伤认定申请。具体流程和时限要求如下：用人单位申报用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织

劳动关系是指 劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。具体而言，劳动关系涉及机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，通过依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，并从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生

齐鲁网·闪电新闻4月15日讯 近日，“职等你来”山东省2025年师范类高校毕业生就业双选会暨曲阜师范大学春季招聘会举办，共有来自山东16个市以及北京、上海、广东、江苏、安徽、河北等10余个省份的380余家用人单位参加，提供就业岗位1.5万余个，吸引了校内外约2万人前来应聘。省教育厅高校学生处处长梁立