劳动仲裁后拿到工资的时长主要取决于多个因素，包括仲裁程序的进度、裁决书的生效时间以及用人单位是否履行裁决等。以下是一些关键的时间点：仲裁裁决作出后一般15天内拿到工资裁决作出后，用人单位通常需要在15天内支付工资。如果用人单位在15天内未履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请执行。劳动仲裁审理期限劳

在以下情况下，公司可以开除员工：试用期间不符合录用条件员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。严重违反规章制度员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。严重失职、营私舞弊员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。同时与其他用

丧假需要提供证明的主要原因是 证实直系亲属的死亡情况。根据相关法律规定，劳动者在申请丧假时必须提交以下文件：请假单：这是申请丧假的基本文件，用于向用人单位说明请假的原因和天数。死亡证明或火化证明：这些文件是证明直系亲属已经去世的重要证据，用人单位需要这些文件来确认请假事由的真实性。户口本或亲属关系证

急辞工通常需要提前 30天以书面形式通知用人单位。如果劳动者在试用期内，则只需提前3天通知用人单位。然而，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的（例如未依法为劳动者缴纳社会保险费），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。建议：一般情况下：提前30天书面通知用人单位。试用期

在填写劳动仲裁文书的送达地址时，应根据以下规则进行：1. 如果文书是送达给劳动者（即申请人），则应填写劳动者的地址。2. 如果文书是送达给用人单位（即被申请人），则应填写用人单位的地址。3. 受送达人应亲自填写送达地址确认书，劳动者自行填写，用人单位由接待人员填写。4. 仲裁机构在送达仲裁法律文书时