招收童工违反的法律主要包括 《中华人民共和国劳动法》和 《禁止使用童工规定》。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第九十四条规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《禁止使用

阅读提示一些企业在招聘时将第一学历作为“硬杠杠”。今年全国两会期间，多位代表委员建议用人单位取消不合理的学位门槛和院校出身限制，给予求职者公平竞争的机会。日前，教育部印发通知，要求严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。“因为第一学历是‘双非’（非985、非211）院校，应聘某些知名

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此， 离职证明应当在离职当天或十五天内开具。如果单位拒不出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。同时，用人单位对已经解除或

用人单位主要包括以下几类：企业：指包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等依法成立、进行生产经营活动的各类经济组织。个体经济组织：指雇工7人以下（包括7人）的个体工商户。民办非企业单位：指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织

面对孕妇的辞退问题，企业应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保合法合理地进行处理。以下是几种可能的情况和相应的处理方式：试用期间不符合录用条件如果孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同。严重违反规章制度如果孕妇严重违反用人单位的规章制度，例如长时间旷工、破坏工