发生工伤后，应上报 用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门进行工伤认定申请。具体流程和时限要求如下：用人单位申报用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织

工伤保险欠费通常是由于用人单位未按照法律规定缴纳社会保险费而导致的。具体原因可能包括：用人单位未按时缴纳：用人单位可能由于管理不善、财务问题或其他原因未能在规定的期限内缴纳工伤保险费。缴费基数不足：用人单位可能按照低于职工工资总额的标准缴纳工伤保险费，导致实际缴费金额不足。政策调整或失误：有时由于政

齐鲁网·闪电新闻4月15日讯 近日，“职等你来”山东省2025年师范类高校毕业生就业双选会暨曲阜师范大学春季招聘会举办，共有来自山东16个市以及北京、上海、广东、江苏、安徽、河北等10余个省份的380余家用人单位参加，提供就业岗位1.5万余个，吸引了校内外约2万人前来应聘。省教育厅高校学生处处长梁立

社保卡通常在员工入职后大约三个月左右可以领取，但这取决于用人单位提交申请的时间以及社保局的制卡速度。如果用人单位在员工入职后两个月内帮员工申请办理社保卡，那么员工通常可以在入职后三到五个月内拿到社保卡。您可以通过拨打统一服务热线12333进行咨询，或者登录当地社保中心的网站进行查询社保卡的相关信息。

劳动关系是指 劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。具体而言，劳动关系涉及机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，通过依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，并从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生

离职通常指的是员工与用人单位终止劳动合同关系的行为，根据不同的情境，离职可以分为以下几种类型：主动离职员工主动向用人单位提出辞职。提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、不提供劳动保护等）而解除劳动合同。被动离职员工非自愿地离开工作岗位，如被裁员、解雇

恢复劳动备案的步骤如下：补备案情况说明用人单位应出具未及时备案的情况说明并盖章，向就业备案管理部门提交补备案申请。重新填写和申报如果劳动用工备案中的信息填写错误且尚未通过审查，应当告知审查部门，由审查部门不予通过后重新填写并提交。准备相关材料用人单位需要准备好相关的证明材料，如劳动合同、职工档案等，

最迟可以在 1年内报工伤。具体来说：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1年内，直接向用人单位所在

退工单应该由用人单位在注册或经营所在地的区、县就业促进中心所属劳动力资源管理部门开具。具体办理方式如下：在线办理用人单位可以通过本市人力资源和社会保障网上自助经办平台办理本市户籍人员的退工登记备案业务。这需要用人单位取得“法人一证通”数字证书。现场办理如果用人单位未申请“法人一证通”数字证书或其他特

暑假工自离的影响主要取决于具体情况和合同条款。以下是一些可能的影响：工资结算风险如果暑期工未能严格遵守合同条款或用人单位的离职流程，可能面临无法顺利领取尚未结算的工资的风险。赔偿责任自离属于违反法律规定解除劳动合同的情形之一，若因此给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿可以从劳动者本人