“前几轮笔试面试都过了，做完公司发来的MBTI测试后，却迟迟没等到最终面试的消息。”最近，应届毕业生小玉告诉记者，她因在应聘中MBTI测试不符合公司要求，无缘该公司的最终面试。MBTI是迈尔斯-布里格斯类型指标的缩写，是一种基于心理学理论的性格分类工具。这种测试方法将人格分为4个二元维度、16种类型

劳动仲裁的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，具体赔偿项目及标准如下：未签劳动合同的双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。非法解雇的经济补偿如果用人单位非法解雇劳动者，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位，以解除劳动关系。试用期内提前三天通知即可。如果因用人单位存在过

员工赔偿通常包括以下几种情形：经济补偿金劳动者因用人单位解除或终止劳动合同而获得的经济补偿。补偿标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付的惩罚性补偿。赔偿标准

永久合同，也称为无固定期限劳动合同，为雇主和雇员提供了一系列的保障，主要包括以下几点：稳定性：永久合同为雇员提供了长期的工作保障，双方无需担心合同到期后可能失业或被解雇的风险。安全性：永久合同有助于保障雇员的权益，使其在合同期间享有稳定的收入和工作环境。长期规划：由于永久合同的期限较长，雇主和雇员可

离职单（通常包括退工单和劳动手册）的获取时间主要取决于用人单位的办事流程和当地的相关法律法规。以下是一些关键点：当天或15天内在办理离职手续的当天，单位通常会按退工单和劳动手册交给职工。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内

工伤申请应当向 用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。具体来说：用人单位申请：职工发生事故伤害后，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。个人或近亲属申请：如果用人单位未在规定的30日内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害

雇佣童工的后果包括：对童工的身心安全影响童工的身心安全难以得到保障，可能会受到身体伤害或心理创伤。对超龄人员的权利影响超龄人员部分权利不能得到保障，可能会面临劳动权益受损的风险。对用人单位的法律处罚用人单位可能会被劳动保障行政部门、工商行政管理部门或民政部门等依法进行处罚。用人单位非法招用未满十六周

办理离职提前多久，主要 取决于员工所处的具体情形：试用期员工提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。正式员工需要提前30日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。总结：试用期内辞职：提前3天。正式员工辞职：提前30天。这些规定均依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，旨在确保用人单位有足够的时间进

发生工伤后，应上报 用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门进行工伤认定申请。具体流程和时限要求如下：用人单位申报用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织