职工福利费通常包括以下费用：社会保险缴费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。住房公积金：企业为员工缴纳的住房公积金。员工活动及节日费用：如团队建设、年度旅游、生日礼物、年会聚餐等。健康体检：企业为员工安排的健康体检费用。员工培训费用：如外语培训、技能提升等。其他补贴和非货币性福

工伤期间的工资发放主要依据《工伤保险条例》的相关规定，具体如下：原工资福利待遇不变职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是指职工在工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。此外，虽然一些地方可能有额外的晚婚假政策，但自2016年起，我国已经取消了晚婚假，因此无论是否晚婚，职工通常只能享受3天的法定

生育保险是“五险一金”中的一项社会保险，旨在为女性提供生育期间的经济和医疗支持。以下是生育保险的主要内容：生育津贴：为女性职工在生育期间提供经济补偿，保障其基本生活需要。生育医疗待遇：涵盖怀孕、分娩期间的医疗费用，以及计划生育手术的相关费用。生育保险的特点包括：由用人单位全额缴纳，个人无需承担费用。

平凉首家“工会大食堂”：暖心厨房让职工“暖胃更暖心”平凉市融媒体中心记者 齐荣 平凉市融媒体中心见习记者 李亚婷 郭星 摄制4月16日，中午12点，平凉首家“工会大食堂”迎来用餐高峰。环卫工人王秀兰和几名同事围坐一桌，边吃边聊。“以前蹲在路边啃冷馒头，现在能坐着吃热饭，还能和姐妹们说说话。”她夹起一

退休退职待遇是指对完全丧失劳动能力的职工在不符合退休条件下按照规定退职而规定的保险待遇。具体包括以下几个方面：退职生活费：退职后，职工按月发给相当于本人标准工资的40%的生活费，低于25元的按25元发给。这笔费用，企业单位的由企业支付；党政机关、群众团体和事业单位的，由退职工人居住地县级行政部门分别

根据《工伤保险条例》及相关法规，以下情形应当认定为工伤或视同工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心情形，要求伤害发生在工作时间内，且与工作有直接关系。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：预备性工作包括工作前的准备和收尾性工

工人工伤死亡赔偿包括以下几项：一次性工亡补助金：这是工伤死亡赔偿中最大的一项，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，2024年的标准为51821×20=1036420元。丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这意味着赔偿金额将根据当地职工月平均工资的6倍来

为深入贯彻落实省住建厅《关于印发的通知》（鲁建金字〔2025〕4号），建立最高贷款额度动态调整机制，更好满足职工刚性和改善性住房需求，提振滨州市住房领域消费，根据《关于调整优化住房公积金有关业务政策的通知》（滨房公委发〔2025〕4号），就有关业务政策调整优化如下：一、调整住房公积金最高贷款额度。在

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国务院国发〔1981〕36号），离异探亲假的具体天数如下：未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母：每4年给假一次，假期为20天。未婚