宁波产假工资怎么算

宁波的产假工资计算方式如下：

生育津贴的计算

生育津贴是按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以产假天数得出的。公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。

产假天数

顺产的妈妈们可以享受产假98天 + 奖励假30天，总共128天。

工资与生育津贴的关系

如果女职工的工资高于用人单位上年度职工月平均工资，生育津贴按照女职工的工资标准来计算。

如果女职工的工资低于用人单位上年度职工月平均工资，生育津贴按照用人单位的标准发放。

生育津贴与产假工资就高领取，即员工在产假期间实际领取的工资和生育津贴中，取较高者发放。

其他假期工资

保胎假：工资按照病假发。

产前假：工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发，产前假两个半月。

哺乳假：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

示例计算

假设某公司上年度职工月平均工资为9500元，宝妈顺产产假为128天，那么生育津贴计算如下：

生育津贴 = 9500元 ÷ 30天 × 128天 ≈ 40533.33元。

因此，在宁波，女职工的产假工资主要依据用人单位上年度职工月平均工资和产假天数来计算，具体计算方式清晰明确，确保了女职工的权益得到充分保障。