应付工资包括哪些类别

应付工资主要包括以下类别：

基本工资：

指员工按照约定的工作时间和工作内容所应得的工资。

绩效工资：

指员工在完成工作任务后，根据绩效考核结果给予的奖励。

奖金：

指企业根据员工的工作表现或完成的任务，给予的额外奖励。

津贴和补贴：

指企业为员工提供的额外福利，如交通补贴、餐费补贴、住房补贴等。

社会保险费：

指企业依法应当为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

住房公积金：

指企业依法应当为员工缴纳的住房公积金。

其他福利费用：

指企业为员工提供的其他福利，如健身活动、培训费用、生日礼物等。

职工工资、奖金、津贴和补贴：

这是应付职工薪酬的主要组成部分，涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴、物价补贴、加班加点工资，以及病、产假、计划生育假等各种工资形式。

职工福利费：

包括提供给职工配偶、子女或其他赡养人的福利。

医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等：

这些费用是企业为员工缴纳的社会保险费用，包括商业保险形式提供给职工的各种保险待遇。

住房公积金：

企业为员工缴纳的住房公积金。

工会经费和职工教育经费：

这些费用是企业为员工提供的培训和发展费用。

短期带薪缺勤、长期带薪缺勤：

这些属于其他长期职工福利。

短期利润分享计划、长期利润分享计划：

这些属于其他长期职工福利。

其他短期薪酬：

除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。

非货币性福利：

如产品或外购商品作为福利发放给职工、无偿提供住房、租赁资产供职工无偿使用、免费为职工提供诸如医疗保健的服务、以低于成本的价格向职工出售住房等。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿：

如辞退福利等。

其他与获得职工提供的服务相关的支出：

如一些额外的支出，可能包括礼品、旅游等。

综上所述，应付工资是一个涵盖了员工各种报酬、补贴、奖金、福利及其相关费用的广泛概念。企业需要根据相关会计准则和法规，合理核算和支付这些费用，以确保员工的合法权益。