产假工作量怎么算

产假期间的工作量计算方式如下：

女教师产假期间工作量

女教师在产假期间的工作量不计算在年度考核中。

工作量是按照教职工的实际工作量计算得分，产假期间教师按在岗实际时间计算工作量得分。

专任教师年度教学工作量定额

专任教师年度课堂教学和实践教学工作量总定额为342课时。

在学院正常教学周内，按国家规定且经人事处核定休产假期间，按9.5课时周的标准核减年度教学工作量定额。

行政兼课人员工作量

行政兼课人员在学院正常教学周内，按国家规定且经人事处核定休产假期间，也按9.5课时周的标准核减年度教学工作量定额。

计算公式

专任教师超课时费 = （年度教学工作量 × 质量系数 - 年度教学工作量定额） × 职称超课时费标准。

行政兼课人员超课时费 = 年度教学工作量 × 职称超课时费标准 × 质量系数（超过上限部分按规定打折）。

兼课工作量上限

行政上班时间内，原则上学院领导及中层干部不超过4课时周，其余人员不超过6课时周。

情况特殊的，由系部申报，教务处审核，报主管院领导审批。

行政上班时间内兼课的课时实行分段计算。

建议

明确工作量计算方式：学校和教育机构应明确产假期间的工作量计算方式，确保教师权益不受影响。

遵守国家法律法规：在计算产假期间的工作量时，应严格遵守《教师法》等相关法律法规。

合理核定课时：对于产假期间的工作量核定，应合理考虑教师的实际工作情况和学院的教学安排，确保公平合理。