备案证明是指 由相关政府部门出具的证明文件，用于确认某一事项或行为已经按照法律规定完成了必要的登记和备案程序。具体来说：房地产交易中的备案证明备案证明是房地产交易完成后，由相关政府部门出具的证明文件，确认该房产交易已经按照法律规定完成了必要的登记和备案程序。其主要作用是保障购房者的权益，确保交易的合

银行发工资的时间并不统一，具体发放日期可能会因地区和银行的不同而有所差异。以下是一些常见的情况：每月10号发工资这通常是规模较大、管理较规范的企业，如高科技公司、上市公司、外资公司或国企等。每月中旬发放银行内部职员工资通常由人事部统一造表，财务部门在每月中旬转入职工个人账户。每月月底发放某些情况下，

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在 一个月内与劳动者签订书面劳动合同。具体规定如下：1. 用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。2. 如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。3. 劳动合同应当在用工之日起一个月内签订，并且可以在劳动合同中约定

上岗合同，通常是指在劳动者开始工作之前，劳动者与用人单位签订的一份合同。它的主要目的是规定劳动者在试用期内的工资、工作内容、工作时间、工作地点等信息，并约定是否将劳动者转为正式员工。上岗合同的特点在于其有效期较短，一般不超过六个月，并且通常只是劳动合同中的一部分。在签订上岗合同之后，劳动者需要进行一

用工登记是指 用人单位在办理招聘录用人员时进行的登记程序。具体而言，用工登记是用人单位在招收人员时，要求所用工人进行实名登记的过程，以便相互了解并确保招聘的针对性和有效性。同时，劳动用工登记机关是当地劳动人力资源和社会保障局，用人单位需要按规定向人社部门申报劳动用工情况，人社部门则对其主体资格、用工

工厂应在 15日内支付劳动者工资。具体依据如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条：用人单位解除或者终止劳动合同的，应当自解除或者终止劳动合同之日起15日内，支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，工厂必须在劳动

可以改法律职位的主要是 劳动合同变更的相关职位。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行时，用人单位可以变更劳动合同。这种变更需要经过双方当事人协商一致，如果协商不成，用人单位可以依法解除劳动合同。具体来说，用人单位在以下情况下可以变更劳动合同：客观情况发生重大变化：如市

被判刑的影响主要包括：犯罪记录：被判刑后，个人会留下犯罪记录，这将对个人未来的生活和工作产生长远影响。案底：案底是指个人犯罪行为的记录，在中国法律中，有刑事犯罪前科的档案记录。影响子女：被判刑者的子女在参军、报考公务员等需要政审的领域，可能会因为父母的犯罪记录而受到影响，导致政审不通过。劳动合同解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此， 离职证明应当在离职当天或十五天内开具。如果单位拒不出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。同时，用人单位对已经解除或

员工劳动合同的盖章步骤和要求如下：选择合适的印章公章：公司公章是最正式的印章，适用于所有以公司名义发出的文件，包括劳动合同。合同专用章：适用于对外签订（变更、解除）合同，代表企业。人事专用章或人事部印章：这些内部章在得到用人单位授权后，在劳动合同上加盖也有效，但需经过公安机关备案并按公开形式公示。劳