工厂应在 15日内支付劳动者工资。具体依据如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条：用人单位解除或者终止劳动合同的，应当自解除或者终止劳动合同之日起15日内，支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，工厂必须在劳动

可以改法律职位的主要是 劳动合同变更的相关职位。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行时，用人单位可以变更劳动合同。这种变更需要经过双方当事人协商一致，如果协商不成，用人单位可以依法解除劳动合同。具体来说，用人单位在以下情况下可以变更劳动合同：客观情况发生重大变化：如市

被判刑的影响主要包括：犯罪记录：被判刑后，个人会留下犯罪记录，这将对个人未来的生活和工作产生长远影响。案底：案底是指个人犯罪行为的记录，在中国法律中，有刑事犯罪前科的档案记录。影响子女：被判刑者的子女在参军、报考公务员等需要政审的领域，可能会因为父母的犯罪记录而受到影响，导致政审不通过。劳动合同解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此， 离职证明应当在离职当天或十五天内开具。如果单位拒不出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。同时，用人单位对已经解除或

员工劳动合同的盖章步骤和要求如下：选择合适的印章公章：公司公章是最正式的印章，适用于所有以公司名义发出的文件，包括劳动合同。合同专用章：适用于对外签订（变更、解除）合同，代表企业。人事专用章或人事部印章：这些内部章在得到用人单位授权后，在劳动合同上加盖也有效，但需经过公安机关备案并按公开形式公示。劳

合同终止的理由可以归纳为以下几点：债务已经履行：合同约定的义务已全部完成，合同自然终止。债务相互抵销：当双方互负债务且标的物种类、品质相同时，任何一方均可提出抵销，从而消灭债权债务关系。债务人依法将标的物提存：债务人通过法律手段将标的物提交，从而消灭债务。债权人免除债务：债权人主动放弃对债务人的债权

公司交社保的地点主要有以下几种选择：公司所在地社保局用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向用人单位所在地或者劳动合同履行地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记。劳动合同履行地社保局劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，因此公司也可以选择为员工在劳动合同履行地的社保局办理社保。线上渠道一些地区可

待岗的具体时长并没有一个统一的法律规定，它可以根据不同的情况和公司的内部政策而有所不同。以下是一些相关的法律依据和一般理解：法律层面《工资支付条例》第三十五条：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，

恢复劳动备案的步骤如下：补备案情况说明用人单位应出具未及时备案的情况说明并盖章，向就业备案管理部门提交补备案申请。重新填写和申报如果劳动用工备案中的信息填写错误且尚未通过审查，应当告知审查部门，由审查部门不予通过后重新填写并提交。准备相关材料用人单位需要准备好相关的证明材料，如劳动合同、职工档案等，

申请劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地，即劳动合同中约定的工作地点。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由