特殊劳动关系是相对于标准劳动关系和民事劳务关系的一种用工关系，主要特征如下：劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理劳动者在用人单位进行有报酬的工作，并接受其管理。与另一用人单位存在劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件劳动者除了与当前用人单位存在关系外，还可能与另一用人单位有劳动合同关系，或

劳动仲裁的审理期限有以下几种情况：一般情况劳动仲裁审理期限通常为自仲裁机构接受仲裁申请之日起的四十五个工作日内完毕。如果案情复杂需要延期，则需经劳动争议仲裁委员会主任批准，并且延长期限不得超过十五日。特殊情况在劳动关系存续期间，因拖欠工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。若劳动关系终

劳动保险主要包括以下五种保险：养老保险：这是为劳动者在达到法定退休年龄后提供的基本生活保障，包括退休金和其他相关补贴。医疗保险：为劳动者提供因疾病、负伤或生育所需的必要医疗服务保障。工伤保险：保障劳动者因工作原因受伤或患职业病时的医疗和生活费用。失业保险：为因非自愿原因暂时失去劳动机会的劳动者提供基

辞退员工需要准备以下材料：申请书：用人单位需要提交一份书面的辞退申请书，说明辞退的原因和依据。工作交接情况：需要详细记录员工的工作交接情况，包括交接的内容、时间、方式等。社保转移资料：用人单位需要为劳动者办理社会保险关系的转移手续，提供社保转移资料。档案转移介绍信：如果员工需要将档案从原用人单位转移

企业加班费的计算方式如下：工作日加班加班工资不低于工资的150%。计算公式：平时加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。休息日加班加班工资不低于工资的200%。如果不能安排补休，则必须支付加班工资。计算公式：休息日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

每一滴汗水，都能折射出太阳的光芒；每一份坚守，都在为理想之花的绽放积蓄能量；每一份付出，都将作为“勋章”记录昨天的荣光，都将化成“高山”托举起明日的幸福景象。他们是五溪大地孕育的优秀儿女，他们用毕生的信念和执着、奋斗与追求为时代代言，为“劳模”注解，书写着“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最

国企签订劳动合同的期限可以有以下几种情况：无固定期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者符合其他法定情形（如用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年），用人单位应当与劳动者订

暑假工自离的影响主要取决于具体情况和合同条款。以下是一些可能的影响：工资结算风险如果暑期工未能严格遵守合同条款或用人单位的离职流程，可能面临无法顺利领取尚未结算的工资的风险。赔偿责任自离属于违反法律规定解除劳动合同的情形之一，若因此给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿可以从劳动者本人

“前几轮笔试面试都过了，做完公司发来的MBTI测试后，却迟迟没等到最终面试的消息。”最近，应届毕业生小玉告诉记者，她因在应聘中MBTI测试不符合公司要求，无缘该公司的最终面试。MBTI是迈尔斯-布里格斯类型指标的缩写，是一种基于心理学理论的性格分类工具。这种测试方法将人格分为4个二元维度、16种类型

外包员工应该与劳务公司或劳务派遣单位签订 劳务派遣合同。劳务派遣合同是用人单位（劳务派遣单位）与被派遣劳动者（外包员工）之间订立的劳动合同，用以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假等必备条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣