工资的编制和发放 取决于组织的类型和内部规定。以下是不同组织中负责工资工作的部门：机关事业单位工资由人事部门负责编制，财务部门负责发放。企业工资表编制通常由人力资源部门负责，包括薪酬标准的制定、实施与解释。财务部门在收到人力资源部的工资报表后，会进行审核、做账以及发放。法律依据《劳动保障监察条例》第

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位，以解除劳动关系。试用期内提前三天通知即可。如果因用人单位存在过

根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，劳动者在辞职时可能申请的补偿主要包括：经济补偿金如果用人单位存在以下情形，劳动者辞职时可要求经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以暴力、威

劳动仲裁的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，具体赔偿项目及标准如下：未签劳动合同的双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。非法解雇的经济补偿如果用人单位非法解雇劳动者，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔

4月25日至5月1日是全国第23个《中华人民共和国职业病防治法》宣传周，近年来，我国持续推动职业健康保护行动，保护劳动者健康及其相关权益。新版的《职业病分类和目录》由原有的10大类132种职业病增加到12大类135种职业病，将于2025年8月1日起施行。国家卫生健康委、民政部、人力资源和社会保障部等