如果单位拒绝补缴或拖延缴纳社保费用，劳动者可以向 当地的社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉举报，要求相关部门介入处理。同时，劳动者还可以寻求法律援助或咨询律师，了解自己的权益和维权途径。在必要时，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位补缴社保并赔偿损失。具体来说，以下是一些具体的维权途径

企业欠薪的赔偿方式如下：经济补偿金根据员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。拖欠工资的补发公司需要将拖欠的工资全额补发。例如，公司拖欠

【来源：工人日报】劳动者有休病假的权利，但如果滥用病假权，则得不到法律的支持。员工周某以腰痛、只能卧床不能上班为由，长期“泡病假”。病假期间，却跨省参加演唱会、婚宴等，因而被公司辞退。她向公司索赔，最近，该案二审宣判。2024年3月17日，林俊杰在杭州举办演唱会。 在演唱会热烈的气氛中，员工周某就身

企业停工停产的时间限制主要取决于具体情况和法律法规。以下是相关法律规定及总结：连续停工停产不超过半年被视为合理期限。超过六个月的，员工可以企业未提供劳动条件为由提出解除劳动合同并主张经济补偿。如果公司停工超过6个月，则会被吊销营业执照。法律规定，企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期限，停

工伤鉴定具有以下作用：确定工伤等级：工伤鉴定可以确定劳动者的工伤等级，这是进行工伤赔偿和工伤保险待遇认定的基础。享受工伤保险待遇：通过工伤鉴定确定为工伤后，员工可以享受包括医药费、停工留薪工资、护理费、伙食补助费、交通费、一次性赔偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等在