企业催买社保的原因主要包括以下几点：法律规定：根据国家的《劳动法》和《社会保险法》，用人单位有义务为员工购买社会保险，这是法律规定的强制性要求。员工权益保障：社保制度为员工提供包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等在内的基本社会保障，保障员工的基本生活权益。促进社会和谐稳定：社保制度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，员工在以下情况下，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女

全职指的是 按照公司的正常上班时间去工作的人员。具体特点包括：工作时间：全职员工通常按照公司规定的上下班时间工作，比如每天工作8小时，早上9点至下午5点，一周工作5天。地点：全职员工有固定的工作地点，不能随意更改。组织性：全职员工属于公司的正式员工，有一定的组织性和纪律性。工作内容：全职员工一般只从

员工档案通常包含以下内容：个人信息姓名、性别、民族、出生日期、户籍地、身份证号码、联系方式等。工作简历个人生活和工作简历、历任职务、所担任的岗位、工作履历、荣誉等信息。教育背景学历、毕业院校、专业、学位、所学课程及成绩、培训经历等。培训和教育记录入职后参加的培训、获得的证书、级别等信息，包括会议、培

央视记者当地时间7月25日获悉，美国国家航空航天局（NASA）一位发言人表示，约有20%的员工将离开该机构。发言人称，预计将有大约3870人离职，但这一数字在接下来的几天或几周内可能会有所变动。届时，NASA的在职员工人数将为约1.4万人。来源：央视新闻客户端

年度考核是对员工在一年内的工作表现、工作能力、工作态度等方面的综合评价。它通常包括以下几个方面的内容：工作业绩：评估员工在一年内完成的工作任务、达成的工作目标、完成的项目等。工作能力：考核员工的专业知识、技能、解决问题的能力、沟通协调能力、团队协作能力等。工作态度：评价员工的责任心、积极性、遵守规章

员工请事假的天数限制主要取决于所在单位的具体规定以及国家的相关法律法规。以下是一些关键点：一般规定员工请事假每年累计不得超过20天。单次事假通常不得超过15天（不包括公休节假日）。特殊情况如果员工请事假累计超过20天，超出部分的工资将按基本工资的70%计算。如果员工一年内请事假累计超过20天，将无法

公司发奖的通知应当包含以下几个要素：标题 ：通常为“公司奖励通知”或“公司奖励通告”。发文单位：即发出奖励通知的公司名称。发文日期：通知发布的具体日期。正文内容奖励目的：说明发放奖励的原因和目的，比如激励先进、表彰优秀员工等。奖励对象：明确指出获得奖励的员工或团队名称。奖励内容：详细说明奖励的具体内

应付工资主要包括以下类别：基本工资：指员工按照约定的工作时间和工作内容所应得的工资。绩效工资：指员工在完成工作任务后，根据绩效考核结果给予的奖励。奖金：指企业根据员工的工作表现或完成的任务，给予的额外奖励。津贴和补贴：指企业为员工提供的额外福利，如交通补贴、餐费补贴、住房补贴等。社会保险费：指企业依

工龄工资，也称为年功工资，是企业根据员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累而给予的经济补偿。这种工资形式主要体现了以下几个方面的含义：工作年限的积累：工龄工资直接与员工在企业的服务年限挂钩，员工工作时间越长，其工龄工资也相应增加。劳动贡献的体现：工龄工资不仅是对员工过去劳动的补偿，更是对其