工伤期间的工资计算方式如下：停工留薪期内的工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤前12

轻微工伤的赔偿标准主要根据《工伤保险条例》及相关规定来确定，通常包括以下几个方面：一次性伤残补助金轻微工伤通常不构成伤残等级，因此不涉及一次性伤残补助金。住院伙食补助费住院伙食补助费按照实际住院天数和当地规定的标准来计算，由工伤保险基金支付。医疗费用治疗工伤所需费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工

工伤报销主要归 社会保险行政部门管。具体来说，根据《工伤保险条例》第四条和第五条的规定，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作，而县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门则负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门下属的社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。在实际操作中，单位应当首先向社

工伤鉴定专家面检后出结论的时间一般是在 六十日以内。如果遇到特殊情况，如当事人伤情较为复杂等，可以适当的延长三十日。根据《工伤保险条例》第二十条的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果案情简单，事实

根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是工伤认定的核心情形，要求伤害发生在工作时间内，并且是由于工作原因导致的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这包括在工作开始之前和结束之后的一段时间内，从事与

工伤认定的最晚时间限制是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1年内。具体依据如下：《工伤保险条例》第十七条第二款：职工发生事故伤害后可以在1年内提出工伤认定申请；逾期提出申请的，社会保险行政部门一般不予受理。《工伤保险条例》第十七条第四款：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职

根据《工伤保险条例》及相关法规，以下情形应当认定为工伤或视同工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心情形，要求伤害发生在工作时间内，且与工作有直接关系。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：预备性工作包括工作前的准备和收尾性工

工伤保险欠费通常是由于用人单位未按照法律规定缴纳社会保险费而导致的。具体原因可能包括：用人单位未按时缴纳：用人单位可能由于管理不善、财务问题或其他原因未能在规定的期限内缴纳工伤保险费。缴费基数不足：用人单位可能按照低于职工工资总额的标准缴纳工伤保险费，导致实际缴费金额不足。政策调整或失误：有时由于政

工伤伤残鉴定的时间主要 取决于伤势的稳定程度和具体情况。以下是相关法律规定及鉴定时间的概述：一般时限工伤伤残鉴定通常在伤者伤势稳定后开始，一般需要在60天内完成鉴定，特殊情况可延长至90天。特殊情况若伤势较为复杂或严重，可能需要等待3至6个月，甚至更长时间进行鉴定。对于神经损伤等特殊情况，鉴定时间可

工伤诉状提交的材料包括：受伤者身份证；门诊病历本；医院住院病历，包括住院病历首页、入院记录、体格检查表、专科检查表、辅助检查表、手术记录单、出院记录、检查报告单等；休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明、扣发工资收入证明；需要护理的证明、护理费发票或收条；交通费住宿费票据；认定工伤决定书、劳动能