申请工伤认定需要准备以下证件和材料：工伤认定申请表 ：这是工伤认定的核心文件，需详细填写工伤发生的时间、地点、原因等信息。与用人单位存在劳动关系的证明材料劳动合同工资单工作证考勤记录等。医疗诊断证明或职业病诊断证明书：这是证明工伤或职业病的重要依据，应确保诊断证明的真实性和准确性。工伤职工的身份证或

工伤期主要分为以下几个阶段：工伤认定期间根据《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。工伤医疗期（停工留薪期

工伤赔偿诉求通常包括以下项目：医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需的所有费用和后续康复的费用。住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助。生活护理费：如果工伤导致生活不能自理，根据劳动能力鉴定委员会确认的费用。停工留薪期工资：工伤治疗期间，职工应享受的正常工资收入。交通食宿费：工伤职工到统筹地区以外

工伤住院的时间限制主要依据《工伤管理条例》的规定。具体来说：一般不超过12个月 ：工伤医疗的期限一般不超过12个月。如果伤情严重，可以延长，但延长期也不能超过12个月。特殊情况可延长：在特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，工伤医疗期可以适当延长，但总延长期限不得超过24个月。停工留薪期：

工伤鉴定的期限主要涉及两个方面：工伤认定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果事实清楚、权利义务明确，则应在15日内作出工伤认定决定。劳动能力鉴定设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之

企业不愿意报告工伤事故可能有以下几个原因：经济成本工伤发生后，企业需要承担医疗费用、伤残补助金、住院伙食费等费用，这可能给经济状况不佳的企业带来额外负担。处理繁琐报工伤需要企业填写详细报告、提供材料，并参与调查，这一过程可能耗费大量的人力和时间。影响企业声誉工伤可能给企业带来负面形象，特别是在高风险

青羚网讯为3744家企业阶段性降低工伤失业保险费率，减轻缴费负担4603万元、失业保险金标准上调至每月1872元、为4164名困难群众代缴城乡居民基本养老保险费73.6万元……今年以来，海西蒙古族藏族自治州以群众需求为导向，持续在制度改革、参保扩面、待遇保障等领域推出系列务实举措，推动社保服务提质增

工伤笔录后，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果事实清楚、权利义务明确，则应当在15日内作出工伤认定决定。请注意，若工伤认定决定需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或有关行政主管部

在工伤认定笔录中，工作人员通常会询问以下问题：受伤时间：劳动者工伤的具体日期和时间。受伤地点：劳动者工伤发生的地点。受伤经过：劳动者工伤的具体过程和情况。相关细节：与工伤相关的其他重要细节。诊断证明：劳动者在医院的诊断证明和伤势程度。社保缴纳情况：公司是否为劳动者缴纳了社会保险。这些问题的目的是确保

工伤期间的工资计算方式如下：停工留薪期内的工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤前12