在工作中，根据公司上级要求或是工作需要加班了，但没有按照公司相关流程进行审批，那么，这样的“加班”算加班吗？应该付加班费吗？　　上海市第二中级人民法院向社会公布了一起因为加班费引发的诉讼案件。法院介绍，黄某是某信息科技公司的高级工程师，该公司规章制度约定，若员工需要加班，应按照公司制度申请并获得许可

认定加班需要满足一定的条件和程序，以下是一些关键要点：加班必须是用人单位安排的工作时间延长，而不是劳动者自行安排的工作时间。用人单位安排加班需要与工会和劳动者进行协商，并且必须得到劳动者的同意。加班通常发生在标准工作日之外，包括正常工作日延

加班工资的计算方法主要依据《劳动法》及相关法律法规的规定，具体计算规则如下：确定加班费基数加班费基数通常是按照劳动者正常工作时间的日或小时工资来确定。在广东省，加班费基数是通过将正常工作时间下的月工资除以20.83天来得出。在其他地区，则普遍采用月工资除以21.75天的方式计算日工资。某些情况下，加