根据《职工带薪年休假条例》和相关的法律咨询， 毕业生在毕业一年后开始享有带薪年假。具体来说，如果毕业生在毕业后连续工作并满一年，则从满一年后的次年开始享有年休假。此外，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工要享受带薪年休假，需要满足以下条件：连续工作1年以上：这包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。累计工作时间：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假1

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满 10年不满20年的，年休假为 10天。因此，如果您到今年10月31日工作满10年，那么您今年的年休假应该按照10天来计算。用人单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。建议您提前与单位相关部门进行沟通，了解单位的年休假

关于“长休”的时间长度，存在以下几种不同的规定：病假规定最长可达二十四个月。具体假期长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限而定，例如：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年