根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，员工在以下情况下，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女

最迟可以在 1年内报工伤。具体来说：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1年内，直接向用人单位所在

近期，盐城市盐都区人社局联合区卫健委共同开展了为期两周的2025年度盐都区用人单位职业健康工伤预防法律法规知识培训活动。本次活动采用政企协同、多级联动的培训模式，有效提升了辖区内企业职业健康与工伤预防管理能力，充分体现了区人社部门在优化营商环境、保障劳动者权益中的责任担当，为全区职业病和工伤风险防控

可以认定为工伤的疾病主要包括以下几类：职业病：根据《工伤保险条例》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。目前，我国法定职业病包括10类132种。工作相关疾病：除了职业病外，还有一些疾病虽然不是职业病，但如果是因为工

申请工伤认定需要准备以下证件和材料：工伤认定申请表 ：这是工伤认定的核心文件，需详细填写工伤发生的时间、地点、原因等信息。与用人单位存在劳动关系的证明材料劳动合同工资单工作证考勤记录等。医疗诊断证明或职业病诊断证明书：这是证明工伤或职业病的重要依据，应确保诊断证明的真实性和准确性。工伤职工的身份证或

申请工伤鉴定需要准备以下材料：《工伤与职业病劳动能力鉴定申请表》和 《工伤与职业病劳动能力鉴定结论表》各1份。《认定工伤决定书》复印件1份。工伤职工身份证或身份证复印件。有效的病情诊断证明原件或职业病诊断证明书原件。住院病历加盖医疗机构病案室及医务科公章；未住院治疗的提供门诊病历及拍片报告等相关检查

根据《劳动合同法》的规定，以下职工不能直接解聘：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。在本单位连续工作