关于请事假多久能被开除的问题，可以得出以下结论：事假批准与开除只要用人单位批准了事假，无论时间长短，都不应作为用人单位辞退的理由。旷工与开除如果劳动者未经批准擅自不到岗，即构成旷工。用人单位可以根据其人力资源制度进行处理，通常情况下，连续三天或累计三天不假不到可以开除。规章制度的重要性用人单位有权制

关于旷工多久可以开除的问题，我国法律并没有给出明确的天数规定。一般情况下，企业会根据自身的规章制度来定义旷工的严重程度，并据此决定是否解除劳动合同。以下是相关法律规定及一些具体标准：法律依据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是“严重违反用人单位的规章制度”。《中华人民共