企业可以停工停产多久

企业停工停产的时间限制主要取决于具体情况和法律法规。以下是相关法律规定及总结：

连续停工停产不超过半年被视为合理期限。超过六个月的，员工可以企业未提供劳动条件为由提出解除劳动合同并主张经济补偿。

如果公司停工超过6个月，则会被吊销营业执照。法律规定，企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期限，停业6个月以上的需要办理注销手续。

企业非因劳动者原因停工停产时，用人单位在首个工资支付周期内应按正常工资支付劳动者工资。若停工停产超过一个月，劳动者提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准。劳动者未提供正常劳动，用人单位应依据国家规定处理。

责令停业整顿的合理期限是3个月至6个月。停产停业整顿不能超过3个月，如果企业隐患没有整改完毕可以提前提出申请延期，但是延期最长不能超过6个月。如果超过6个月隐患还没有整改完成，相关部门则应该提请县级以上人民政府对该企业进行关闭。停业期限最长不得超过一年。

综上所述，企业在决定停工停产时，应充分了解并遵守相关法律法规，确保员工权益得到保障，同时也要注意不要超过法律规定的期限，以免受到不必要的法律处罚。