0次浏览 发布时间：2024-12-28 14:46:32
医院聘用工的情况如下：
合同制员工是与医院签署劳动合同的员工，编内人员是有卫生局编制的，享受的是卫生局的待遇，聘用员工享受的是医院待遇，应该没有住房公积金和住房补贴等等。
合同制员工的工资和福利通常由医院的预算外收入承担，与正式编制员工相比，合同制员工的薪酬福利可能较低，且缺乏一些正式编制员工享有的福利，如住房公积金、住房补贴等。
临时工是在医院需要临时用工时招募的工作人员，签订的是短期的临时合同，很多医院不给缴纳保险，即使缴纳也是按照较低的标准进行的。
临时工的待遇相对较低，通常只能获得较少的工资和补贴，不享受其他福利待遇，如带薪休假、社会保险和住房公积金等。
编内人员指的是医院正式招聘的员工，需要经过招聘程序，签订劳动合同，并缴纳各种保险，享受正式员工的待遇，包括基本工资、津贴、奖金、社会保险、住房公积金、绩效工资、带薪休假等。
编内人员在权利方面有更多的保障，包括劳动法规定的工作时间、休息时间、年假、病假、产假、婚假等，还包括外出进修学习、提干等机会。
聘用制人员类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。
聘用制人员在工资、福利、调动、升值、合同年限、缴费等方面与正式编制人员存在区别，通常待遇较低，且缺乏一些正式编制员工享有的福利和保障。
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