申请劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地，即劳动合同中约定的工作地点。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由

《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

东莞技工试用期的长度主要 根据劳动合同的期限而定，具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并且试

自动离职是指劳动者在未向用人单位打招呼的情况下，擅自离开工作岗位和单位的行为。这种行为通常是在劳动者希望解除与用人单位的劳动关系时，不按照法律及劳动合同规定的程序办理离职手续，而是选择突然离开。自动离职与解除劳动合同和辞职的主要区别在于：解除劳动合同：可以由用人单位或劳动者提出，原因可以是惩罚性的也

签订劳动合同的地点通常有以下几种选择：用人单位处：正规的劳动合同一般是在劳动者入职的地点，即用人单位处办理。劳动合同中约定的地点：合同签订地点可以由当事人自行约定，并在书面合同中明确。实际签字或盖章地点：如果合同未明确约定签订地点，而双方在同一地点签字或盖章，那么该地点即为合同签订地。电子数据交换方

长期合同，也称为长期协议，是指 合同期限超过一年或更长时间的经济合同，或在合同任务完成后，仍然保持合同关系的经济合同。长期合同有多种形式，包括但不限于以下几种：无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，这是用人单位与劳动者之间约定无确定终止时间的劳动合同形式，旨在保障劳动者在特定条件下的长期工

人力资源社会保障部、最高人民法院16日联合发布第四批劳动人事争议典型案例，聚焦社会保险、竞业限制等问题，重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老保险费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业限制协议不具有约束力等法律适用标准，对提升劳动人事争议案件处

公司辞退员工的工资应当在 劳动合同解除时一次性支付给员工。具体来说：一次性支付：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即时支付：虽然《工资支付暂行规定》第九条提到工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清，但实践中，工资

国企的试用期长度根据劳动合同的期限而定，具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。请注意，试用期包含在劳动合同期限内，并且试用期工资不得低于劳动合同约定的百

备案证明是指 由相关政府部门出具的证明文件，用于确认某一事项或行为已经按照法律规定完成了必要的登记和备案程序。具体来说：房地产交易中的备案证明备案证明是房地产交易完成后，由相关政府部门出具的证明文件，确认该房产交易已经按照法律规定完成了必要的登记和备案程序。其主要作用是保障购房者的权益，确保交易的合